Ook wanneer een arbeidsconflict ontstaat, blijven de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer gelden. Beide partijen moeten de arbeidsovereenkomst en de toepasselijke arbeidswetgeving blijven naleven. Welke rechten u precies heeft, hangt af van de aard van het conflict en de concrete omstandigheden. Voor advies over uw situatie kunt u steeds contact opnemen met ons kantoor.

Een werknemer kan in principe ontslagen worden tijdens ziekte. Arbeidsongeschiktheid biedt geen absolute bescherming tegen ontslag. Het ontslag mag echter niet gebaseerd zijn op de ziekte zelf. Indien dat wel het geval is, kan sprake zijn van een onrechtmatig ontslag. In bepaalde situaties gelden bovendien bijkomende beschermingsregels. Voor vragen over ontslag tijdens ziekte of de rechten en verplichtingen die daarmee gepaard gaan, kunt u steeds contact opnemen met ons kantoor voor juridisch advies op maat.

In België bestaat er geen absoluut verbod om tijdens ziekteverlof op vakantie te gaan. De werknemer moet de werkgever wel correct informeren, onder meer door het verblijfadres mee te delen. Dit is belangrijk omdat de werkgever het recht heeft om een controlearts langs te sturen.

Wanneer deze verplichtingen niet worden nageleefd, kan de werknemer zijn recht op gewaarborgd loon verliezen. In bepaalde ernstige gevallen kan dit zelfs aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden. Voor advies over uw rechten en verplichtingen tijdens ziekteverlof kunt u steeds contact opnemen met ons kantoor.

De kostprijs van een advocaat arbeidsrecht in België hangt af van de complexiteit van het dossier en de ervaring van de advocaat. Meestal wordt gewerkt met een uurtarief, aangevuld met bijkomende kosten, zoals administratieve kosten. Het is daarom aan te raden om vooraf duidelijke afspraken te maken over de tarieven.

Laat een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat bij Pragma uw situatie juridisch beoordelen.

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever waarbij de werknemer zich ertoe verbindt om tegen loon arbeid te verrichten onder het gezag van de werkgever. Voor het bestaan van een geldige arbeidsovereenkomst moeten vier essentiële elementen aanwezig zijn: een overeenkomst, arbeid, loon en een gezagsverhouding.

Een arbeidsovereenkomst bevat doorgaans minstens de identiteit van de werkgever en de werknemer, een omschrijving van de functie, de werkplaats, het loon en de arbeidsduur. Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur moeten ook de begin- en einddatum worden vermeld. Verder worden vaak het werkrooster, eventuele extralegale voordelen en de toepasselijke regels inzake opzegging opgenomen. Het ontbreken van bepaalde verplichte vermeldingen kan aanleiding geven tot sancties voor de werkgever.

Een procedure bij de arbeidsrechtbank wordt doorgaans gestart via een dagvaarding door een gerechtsdeurwaarder of via een schriftelijk verzoekschrift. Welke procedure moet worden gevolgd, hangt af van de aard van het geschil.

Het is aangewezen om vooraf juridisch advies in te winnen zodat het dossier correct wordt samengesteld en de procedure zorgvuldig kan worden gevoerd. Voor begeleiding bij het opstarten en opvolgen van een procedure kunt u steeds contact opnemen met ons kantoor.

De kosten van een arbeidsrechtelijke procedure hangen af van de complexiteit, urgentie en het financiële belang van het dossier. Onze erelonen worden aangerekend per gepresteerd uur en omvatten juridisch werk, verplaatsingen en wachttijden. Op het ereloon wordt een forfaitaire bijdrage van 9% voor algemene kantoorkosten aangerekend.

Daarnaast worden bij de opening en behandeling van een dossier administratieve kosten aangerekend en kunnen kosten van derden worden doorgerekend, zoals gerechtsdeurwaarders, deskundigen, vertalers of griffiekosten. Alle bedragen zijn exclusief btw. Voor een concrete inschatting van de kosten van uw dossier kunt u steeds contact opnemen met ons kantoor.